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為了鼓勵技術(shù)工人立足本職，鉆研業(yè)務(wù)，提高崗位技能，同時加強技術(shù)工人人才梯隊建設(shè)，打造職業(yè)個人發(fā)展通道，8月25日，供熱集團開展技術(shù)工人崗位技能等級評定，以集團公司在崗的生產(chǎn)序列人員為主，分為實操考試、理論考試、民主測評三個階段進行。
本次評定實操考試階段為期三天，涵蓋管工、焊工、司爐工、電工等六個工種，共計283名職工報名參加。為保證技能等級評定工作有序進行，集團公司成立技能等級評定辦公室，負(fù)責(zé)組織各工種等級評定的考核和管理工作。邀請長春工程學(xué)院省級考評員結(jié)合供熱生產(chǎn)實際制定了詳細(xì)的技能實操考題，確?？荚嚨墓?、公正。
在實操考場中，既有參加工作十幾年的老職工，也有參加工作不久的90后，他們仔細(xì)閱讀施工圖紙，屏氣凝神、動作嫻熟地進行著各自不同的實操考題?？荚u員鑒定職工的現(xiàn)場操作能力給與考核成績，最后將實操考核題目、答案、評分記錄等妥善保存。實操考試堅持安全第一、服務(wù)于生產(chǎn)的宗旨，嚴(yán)格遵守生產(chǎn)現(xiàn)場的各項規(guī)章制度，在確保安全生產(chǎn)的前提下完成了實操階段考評工作。
通過開展崗位技能評定測試，實行差別化的職工崗位技能薪資層次，真正激勵新老員工學(xué)習(xí)積極性，營造了一線職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的氛圍，有利于全面提升集團公司職工技能素質(zhì)整體水平，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工個人職業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一。
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